REGULATION D'EQUIPE

Dans les périodes de restructuration, à l'occasion de changements de la vie institutionnelle ou face à une situation imprévue, les équipes professionnelles sont soumises à des phénomènes de crise et de turbulences.

S'y associent le plus souvent souffrance individuelle et /ou collective, sentiments de détresse, incompréhension, phénomènes de dévalorisation et de stigmatisation.

Les personnes et les groupes réagissent par le rejet, le repli sur soi, le déni ou la survalorisation des difficultés.

C'est dans ces situations que la régulation d'équipe s'impose comme la réponse adéquate.

En faisant appel à un intervenant extérieur, le groupe et ses responsables prennent en compte la difficulté, ses manifestations et leurs origines.

L'intervenant a en charge de restaurer le dialogue, en favorisant le l'expression de chacun dans un climat de confiance et de considération.

La reconnaissance tant des souffrances exprimées que de l'engagement de chacun pour le dépassement de la crise est le vecteur de construction de ce dialogue.

Elle associe la validation de l’expression de chacun et la recherche de ce qui peut être mis en commun comme perspectives.

Elle s'appuie sur la complémentarité des convergences et des divergences, la recherche des compétences partagées et la préoccupation éthique qui met l'usager au centre des préoccupations communes.

DEROULE

Lieu : INTRA

Modalités : Présentiel, groupe fixe de 3 à 12 participants

Durée : Selon la demande, 5 à 10 demi-journées réparties sur 3 à 6 mois

Public : Tout établissement ou groupe professionnel concerné par une situation de crise et la recherche de son dépasssement

OBJECTIFS

Analyser le contexte, la situation de crise et les dysfonctionnements, ainsi que les ressources potentielles

Développer un période de réflexion/action sur les changements nécessaires en terme d'organisation

Construire et consolider l'accompagnement au changement en s'appuyant sur les objectifs définis

Ces objectifs sont soutenus par la construction constante de la confiance et du dialogue entre tous les acteurs du dispositif

Toutes nos formations sont proposées sur un programme type, adaptable et ajustable selon les spécificités, les attentes et besoins de chaque structure.

Les modèles peuvent éventuellement être déclinés en inter-établissements. N'hésitez pas à nous contacter pour toute demande.

Association FRACTALE

6 rue de l'Asile Popincourt - 75011 PARIS, France

 

Tél : 09 51 32 45 17

Mail : contact@fractale-formation.fr

 

Fractale-formation® est une marque déposée de l’Association FRACTALE

Association Loi 1901 - Code APE : 8559 A  - N° Formateur : 11 75 21165 75

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